En el caso de los que se encuentran en el centro de la ciudad, la mayoría de los residentes de la ciudad son extranjeros, pero la mayoría de los extranjeros no son extranjeros.¿Qué es lo que te parece?, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,¿Qué es lo que está pasando? ¿Qué está pasando?. Zhongguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ěrjiéchū gùzhǔ diàoyán j

Hoy, la lista de "Los mejores empleadores de China 2024" fue anunciada en gran manera.Philips ha obtenido esta certificación por tercer año consecutivo basándose en su inversión a largo plazo y su excelente desempeño en la estrategia de talento localizado, propuesta de valor para los empleados, construcción de cultura corporativa, etc., demostrando plenamente el compromiso de la industria con la industria.Muy reconocido por las estrategias y prácticas de recursos humanos de Philips.

La lista de los principales empleadores de China es iniciada por el Instituto de Investigación de los Principales Empleadores, una organización autorizada.Su objetivo es reconocer a las empresas de referencia con un rendimiento excepcional en las prácticas de recursos humanos y tiene una amplia influencia y autoridad.En la evaluación de este año, Philips obtuvo puntuaciones completas en las dimensiones de estrategia empresarial, entorno de trabajo, marca del empleador, valores, ética e integridad,También obtuvo excelentes puntuaciones en aspectos como la diversidad y la inclusión.En la actualidad, la empresa se encuentra entre las principales empresas participantes.

El año 2023 que acaba de transcurrir ha sido un año de desarrollo en profundidad y resultados fructíferos para la "Estrategia China" de Philips.acceso al mercado, servicios y otras funciones de una manera más cercana a los clientes locales, y trabajando estrechamente con el ecosistema local, con el objetivo de lograr mejores resultados con mayor rapidez,una perspectiva más precisaEste despliegue estratégico también proporciona a los empleados de Philips China un espacio de desarrollo profesional más amplio.

Con la profundización de la "Estrategia China", la compañía está aumentando su inversión en talentos locales.Los excelentes talentos locales tendrán un espacio más amplio para el desarrollo en PhilipsPor ejemplo, con el fin de cultivar talentos compuestos con "una especialidad y múltiples capacidades", Philips ha establecido un sistema de formación, aprendizaje y desarrollo interdepartamental.ha establecido un "Plan de élite técnica" para los talentos técnicos, mediante un sistema estructurado de formación técnica y certificación de títulos técnicos.para empleados y puestos directivos de alto potencial, la empresa mejora la influencia de los talentos en la plataforma internacional mediante la realización de proyectos globales de capacitación y desarrollo de liderazgo.

Zhou Huijing, vicepresidente de Philips Greater China y jefe del departamento de recursos humanos, dijo:"Ganar el título de 'Mejor Empleador de China' durante tres años consecutivos es tanto un reconocimiento como una motivación para PhilipsEn la visión de la compañía de'mejorar la salud y el bienestar humanos' y 'Estrategia China 'Driven by', vamos a seguir centrándose en el cultivo,desarrollo y transformación de los talentos locales para adaptarse a las necesidades futuras, crear un entorno empresarial más "diversificado e inclusivo", fomentar que los empleados liberen su máximo potencial y vitalidad innovadora, capacitar a las personas y a las empresas para que crezcan juntas,Crear valor sostenible para los clientes y grupos de interesados.
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