Philips ganó los 2023 “patrón superior en focos de la certificación de China” en la localización de la tecnología de la salud y de la transformación digital

China, Shangai-- Hoy, las 2023 anunciaron los “patrones superiores en listas de China” oficialmente. Philips confía en su asunto único del valor del empleado - “creando belleza, siendo verdad a nosotros mismos, y dando la bienvenida a la transformación”, así como las operaciones comerciales, desarrollo del talento y excelente rendimiento locales en la construcción de organización de la cultura y otros aspectos, ganó al “patrón excepcional en China” por el segundo año consecutivo. La lista de los patrones superiores de China es iniciada por el instituto superior de los patrones, una organización profesional autoritaria global que certifique prácticas excelentes del recurso humano. Las dimensiones se evalúan para descubrir a las compañías de evaluación comparativa con excelente rendimiento en estrategias y prácticas del recurso humano.

Él Guowei, miembro de Philips Global Executive Committee y presidente de mayor China, dijo: “Siendo concedido ‘el patrón superior certificación de China la’ por dos años consecutivos es un alto reconocimiento de la estrategia local del talento de Philips. Philips ha estado confiado siempre a la estrategia local de ‘en China, para China’. Estamos aumentando la inversión, promoviendo más lejos la innovación local, la fabricación local, y trabajando de cerca con el ecosistema local, apuntando mejorar servicio el mercado chino con una velocidad más rápida, una perspectiva más exacta, y una manera optimizada. China es convertirse en uno de las fuentes de la innovación de Philips y de los centros globales importantes de la creación de valor. Los talentos locales tendrán un espacio más amplio para el desarrollo aquí, incluyendo la integración de la visión global y de las penetraciones locales, y la colisión de la atención sanitaria y de la numeración. Animamos a empleados ‘a mejorar a los seres humanos’ inspirados por la visión de la compañía de la salud y el bienestar, realiza el desarrollo sostenible del uno mismo-valor y del valor social.”

La estrategia de China conduce estrategia local del talento

China es el segundo mayor mercado de Philips en el mundo. Adhiriéndose a la estrategia de “en China, para China”, Philips está mejorando su disposición funcional en China, está ampliando su huella del negocio, y está tomando la raíz en el ecosistema local en la cadena de valores “de punta a punta” del R&D del producto, de la fabricación, del acceso al mercado, y de los servicios.

En el contexto de la “estrategia de China”, en 2022, Philips anunció el establecimiento de “Philips Health Technology (China) Co., Ltd. ” Mayor capacidad de innovar. Esta organización de la innovación cubre los recursos importantes de la innovación desplegados por Philips en China, con más de 1.000 profesionales, centrándose en la innovación de producto, el desarrollo y el diseño de la experiencia.

Además, la compañía también ha promovido la disposición de la cadena de suministro en China, especialmente en el campo profesional, y realizó “hecho en China” de casi todos los productos, incluyendo los productos de gama alta que representaban el proceso técnico más alto del nivel y de producción del campo de la proyección de imagen médica hoy. Atracando recursos globales, la penetración en necesidades locales del cliente, y desarrollando las plataformas locales proporciona todo perspectivas más diversas y más oportunidades del desarrollo para el desarrollo de talentos locales.

La innovación tecnológica conduce la transformación de Digitaces

En 2022, la transformación digital de la compañía que se centra en “tecnología de la salud” se está convirtiendo en una dirección más profunda. La innovación tecnológica se relaciona con si la compañía tiene una corriente constante de la energía, exporta rápidamente los productos más competitivos y las soluciones al mercado, desarrolla nuevas oportunidades de negocio, crea la mejores experiencia y valor máximo para los clientes, y finalmente gana la confianza de los clientes y del mercado.

La innovación está en la DNA de Philips. La compañía invierte muchos recursos en el desarrollo de talentos técnicos y promueve el cambio tecnológico. Con la puesta en práctica “Eagle Plan técnico”, la compañía ha creado al equipo “cliente-céntrico” de la “tecnología excelente” - “Philips China Technical Community”, y ha diseñado una plataforma integrada, colaborativa y dinámica para todos los personales técnicos. Desarrolle las plataformas e innove los mecanismos de trabajo para autorizarlas para adaptarse mejor a la transformación, maximice su potencial en posiciones técnicas, y alcance las metas diversificadas del desarrollo de carrera.

La compañía no sólo crea una gran cantidad del aprendizaje y de la práctica para esta comunidad de tecnología de oportunidades internamente, pero también recolecta la participación de socios en diversos campos tales como producción, aprendizaje, investigación, medicina, e inversión a través de la plataforma de “Philips China Developer Conference”, y coopera con la cooperación local del ecosistema, a través de la “innovación abierta”, promueve la transformación digital de la compañía sí mismo y la industria de la tecnología de la salud, y ayuda a talentos técnicos para ganar un sentido más fuerte de la misión y de pertenecer tanto en el interior como en el exterior la compañía.

El asunto del valor estimula la base de la innovación

Como líder global de la tecnología de la salud, Philips se ha adherido al concepto “orientado al uso cómodo” y está confiado siempre a mejorar salud humana y bienestar a través de la innovación significativa. La confianza en “valores” para estimular la pasión de la innovación de los empleados y la capacidad de la innovación ha sido siempre una característica única de la cultura de Philips.

En 2022, Philips puso en marcha un asunto a estrenar del valor del empleado - “cree la belleza, ser verdad a sí mismo, transformación agradable”, esfuércese establecer una cultura corporativa más diversa y más inclusiva, crear una atmósfera de trabajo sana, igual y abierta, y los empleados de la ayuda colaborar eficientemente, la colisión de la inspiración, confiando en cartera rica del negocio y huella extensa del negocio, crea más oportunidades y posibilidades de empleados de hacer talentos del compuesto.

Zhou Huijing, vicepresidente de Philips Greater China y jefe del departamento de recursos humanos, dijo: “Que es concedido ‘al patrón superior en China’ por dos años consecutivos es un reconocimiento y un incentivo para Philips. El asunto del valor del empleado de “mí, la transformación agradable” se esfuerza crear un “mejor lugar de trabajo sano, diverso, inclusivo, colaborativo y que se convierte” para los empleados, atrae y conserva talentos de opinión similar, y realiza un situación de ganancia para todos para el desarrollo personal y la vida sana. Confiado a la visión de la compañía de ‘mejorar salud humana y bienestar’, Philips sentirá bien a una compañía más sostenible en China.”

En esta encuesta sobre superior el patrón, Philips fue valorado altamente en términos de ambiente del lugar de trabajo, edificio de la marca del patrón, y atracción del talento. Al mismo tiempo, el funcionamiento de Philips en las dimensiones de saludes de los empleados y bienestar, la diversidad y la integración corporativa, el desarrollo sostenible, el edificio de la dirección, y el compromiso del empleado es también muy impresionantes, colocándose hacia fuera entre las compañías participantes.